2013年3月25日 星期一

不同年紀,保險重點大整理


保險不是今天買了就一輩子不用調整,而我們預算又有限,那每個階段的重點到底是什麼?
要買對重點,把錢花在實際有需求的地方!
1. 0~15歲: 這個階段最容易發生的就是疾病或者意外,小小孩因為腸病毒、尿道炎…等等疾病,住院三五天以上時有所聞;小孩蹦蹦跳跳,在學校和同學追逐或者打球,不小心跌倒骨折也不是奇怪的事情,面對這些疾病、意外,就可以用醫療險及意外險來處理。
而為了避免道德風險,法律上有規定未滿14歲的小孩,如果有購買壽險,發生事故死亡時,只會返還保費及其利息,所以父母可以思考是否需要幫小孩購買壽險。如果基本保障都已足夠,父母還有額外的預算時,才再幫小孩準備教育基金或儲蓄相關的保險。
2. 16~30歲: 這個階段漸漸從學校畢業、開始出社會工作,新鮮人一開始的薪資可能還不是太高,而且可能也開始要為之後成家立業做準備,所以以「低保費、高保障」的定期壽險、醫療險、意外險為主,保險雖然重要,但不要因為保險而把所有的資金都壓在這一塊了。
3. 31~50歲: 這個時期可能是家庭的經濟支柱,所以可以計算目前的房貸、孩子教育基金..這些總共是多少,用保險去避免如果自己因為意外無法工作時,不讓家庭承受這些經濟壓力。
4. 50歲以上: 此階段大部分的家庭小孩都已經濟獨立,所以家長的經濟責任減輕許多,因此「壽險」的需求就會降低。而年紀慢慢變大,醫療的需求開始增加,這時應該再檢視自己的醫療保障是否還有缺口;再加上即將面臨退休,所以可以利用目前的積蓄開始規劃退休的生活,做好規劃就可以提高自己退休後的生活品質。
不同年齡該用哪些保險規劃人生
 文章出處:http://my83.com.tw/blogs/?p=986

保單檢視》你的保險規劃方向正確嗎?


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保單檢視》你的保險規劃方向正確嗎?

你的保單需要檢視調整嗎
你是不是也會覺得自己保險已經花了很多錢了,應該都足夠了吧!其實每個階段需要的都不一樣,真的是要定期檢視才會知道是不是真的足夠!
想跟大家分享「現在才知道」節目裡「任爸」的例子:
目前任爸已經有壽險、意外險與儲蓄險,年繳七萬。
其實以任爸現在的年齡,重點應該放在「退休規劃」與「醫療費用轉嫁」,因為任爸的小孩都已經經濟獨立,所以他的家庭經濟負擔也減輕許多,因此不需要再放這麼大的比重在「壽險」。
而「意外險」也是需要符合「外來、突發性、非由疾病造成」的因素才會理賠,所以如果今天是因為生病,從目前的規劃是沒有辦法拿到理賠的。
所以定期檢視保單,才能知道自己的缺口在哪,補足了缺口才能發揮保險的用處!
要不要也看看自己的保險有沒有真的補足缺口? MY83可以幫您免費做保單檢視

文自:http://my83.com.tw/blogs/?p=947

2013年3月22日 星期五

保險短波》富邦產推「行動理賠」服務客戶


富邦產險客戶服務再升級!為了提供客戶更即時的服務,富邦推出「行動理賠」服務,理賠人員不需透過紙本,直接以平板電腦接受理賠申請,客戶簽名後即完成理賠申請,提升理賠的處理效率,是e世代理賠服務的最佳利器。
富邦產險繼於2011年率先同業推出行動APP服務之後,隨著平板電腦的普及,再次領先同業導入「行動理賠」服務,理賠人員在事故現場直接透過平板電腦,核對客戶承保資料,進行理賠案受理,在客戶確認並簽名之後,即可快速立案,加快理賠作業。
富邦產險資深副總陳伯燿表示,一般產險公司理賠人員在事故現場接受理賠申請必須請客戶填寫書面資料,完成後將紙本帶回公司進行資料輸入與相關理賠審核作業,對理賠人員來說,相對增加作業時間。透過「行動理賠」服務,理賠人員可以直接在現場以平板電腦輸入資料,在客戶確認並簽名之後即可完成理賠申請,對客戶而言,也減少了一道填寫資料的程式,並加快了理賠給付的速度。
此外,如果肇責明確且雙方對保險公司協調結果無異議,理賠人員透過「行動理賠」服務,可當場以平板電腦提供簽立和解書功能,讓「理賠服務,一次到位」。
另一方面,事故現場相關的拍照與查證作業,理賠人員亦能直接透過平板電腦處理,將資料直接上傳至公司資料庫建檔,提高理賠的處理效率。
除了行動理賠,富邦產險也將平板電腦運用在行動保險服務,業務人員可以即時根據客戶車籍資料直接規劃保險建議與試算,做到以客為尊的即時服務。
陳伯燿指出,富邦產險多年來致力於提升客戶服務品質,以創新的思維,研究發展,透過流程改善及建置完整的軟、硬體設備,提升效率。隨著平板電腦及行動應用的普及化,理賠人員使用行動理賠服務,不僅提升作業效率,也提升了客戶滿意度,是e世代服務的最佳寫照。未來,富邦產險仍將不斷追求創新,以成為值得客戶信賴與託付的最佳產險公司。
http://news.cnyes.com/Content/20130321/KH6QGKS6R6CHI.shtml?c=detail


葉金川/健保是保險,不是福利

【聯合報╱葉金川】
健保會不會倒?
最近二代健保新實施,特別是附加保險費的實施,造成民眾很大的困擾和困惑。
困擾是附加保險費手續麻煩,機關、公司、銀行無不怨聲載道,一般人則是困惑要開徵附加保險費,不就為了增加健保收入,為何還要降費率?這兩項不是互相矛盾嗎?特別是老年人,最後都會問道:「那健保會不會倒?」
健保制度實在是很複雜,一般民眾很難全盤了解,不過一致的是所有民眾都關心它能否永續經營。
我的回答是,健保不會倒,但是健保包山包海的日子將隨老人人口增加,必須有所改變,而且健保局還要積極處理醫療浪費問題,衛生署「健保會」要能確實執行收支互動機制,更重要的是全民要能珍惜這得來不易的社會制度。
保險還是福利?
其中少數人的大哉問:「健保到底是保險還是福利?」實在不是那麼好回答。「全民健康保險」,顧名思義絕對是保險,就是「風險分擔」和「互助」,事實上就是沒病的幫忙有病的,就是保險。
但是,保險又分為兩種,一種是商業保險,大家心目中的保險就是商業保險,不強制,不喜歡就不要保,加保了每個保戶權利義務一視同仁,這一清二楚,大家都懂。
另一種是社會保險,是強制性的,並且是有所謂「量能收費」的特性,就是依據每個被保險人的能力來收取保費,有錢的負擔多一些來幫助沒錢的,我們的全民健保就是社會保險,但它畢竟是保險,不是福利,是保費,不是稅收。
稅收vs.社會保險費
現今世界上先進國家對於醫療的制度約略分為兩大類,第一類是由國家提供醫療服務,由稅收提供醫療支出,不過天下沒有白吃的午餐,這制度的前提是稅收要足夠,人民要繳高稅賦,第二種就是社會保險。
我們的全民健保就屬於社會保險,到底以上兩種制度孰優孰劣?其實各有千秋,必須依照每個國家的特性來選擇,國內有些人認為將健保改為稅收支出會比較公平,比較可以收得到有錢人的稅,讓有錢人的負擔增加,相對地對中下階層比較有利,但這必須建立在一個國家的稅收非常健全(能力和公平)的情況下,才是可行。
但是很遺憾的,我們台灣是所有先進國家中,稅收能力最差的,稅收的公平性也遭受多所質疑,稅收大多由薪資階層負擔,有錢人以及地下經濟有許多逃避稅的空間。
財稅方面不是我的專長,所以我特地請教過哈佛大學醫療經濟學家蕭慶倫教授以及普林斯頓大學的鄭宗美教授,他們也一致認為,用稅收取代健保費,在台灣是行不通的!一則是收不到那麼多錢,第二則是會比現在的健保費更為不公平,薪資階層又要接受再一次的負擔。
社會保險與福利,觀念上有根本的不同,早期德國的疾病保險,是由雇主與受雇者團結合作建立的互助保險,是一種自主的社會保險,與政府無關,而英國的健康醫療服務就是以稅收為基準,國家與人民一起建立制度來保障全民的健康,這算是福利;而現今台灣,比較像是以上這兩種的折衷混合制,勞工與軍公教是雇主(軍公教政府就是雇主)責任,沒有雇主的則由國家來協助參加社會保險,這也是國際的趨勢,但觀念上還是以保險為主。
健保目的就是「保健康」,財稅公平並不是它的目的,它只是要收到合理的費用來保障人民免於因病而窮,因窮而無法就醫,但現在我們的「補充健保費」儼然成為財稅公平的主角,根本是本末倒置,想要達成財稅公平,那是財政部與國稅局要做的事。
量能付費待落實
當然量能付費是社會保險的特色,那至少收取保費要公平。目前二代健保仍然依身分別有不同繳費百分比,與量能付費原則還是不符,還是要有一新制能取代現有制度。
當然有人會說,家戶總所得不就是答案嗎?問題是家戶總所得也有其致命傷,還需要克服家戶與總所得的定義問題,最主要是要克服民眾認知上,把總所得用所得稅的觀念來看,把健保費看成稅,把健保以福利視之的問題。
新成立的健保檢討小組,當然最優先要檢討現在就源扣繳造成的問題,但是未來如何收健保費當然也是檢討的重要議題。
防堵浪費馬上做
最後,要談談「部分負擔」的觀念,部分負擔的用意是要用制度讓大家善用資源,而不是為了增加健保收入,不是要處罰生病者,是要處罰浪費,諸如無效醫療、重複看診、重複拿藥、藥物丟棄等問題,這些都是健保局可以馬上改善的重點。這是不需要檢討,健保局就應該做的事。
總之,我認為必須正本清源,先確立全民健康保險是社會保險,不是福利,並釐清以上的許多觀念,讓民眾對健保有更深一層的認識,進而推動新一波健保改革,才有可能成功。
(本文作者葉金川為衛生署前署長、慈濟大學教授)


全文網址: 葉金川/健保是保險,不是福利 - 健康名人堂 - 醫藥中心 - udn健康醫藥 http://mag.udn.com/mag/life/storypage.jsp?f_ART_ID=446301#ixzz2OEHzNco1
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2013年3月15日 星期五

衛署︰長照保險計畫 估105年上路


〔記者洪美秀/竹市報導〕全國衛生局長會議昨天在清華大學舉行,衛生署長邱文達與會表示,今年會針對二代健保的補充保費進行相關檢討,預計半年後完成報告,做為三代健保上路的參考。另長期照護保險計畫預計一○五年實施,請各縣市做好中程及失智者照護相關計畫。
邱文達說,補充保費因民間有不少爭議聲浪,衛生署已請葉金川擔任檢討召集人,會在半年內完成補充保費的檢討,屆時會做為三代健保或新一代健保上路的依據。
他也提到台灣推動長照計畫比日本慢了十一年、比韓國慢了四年,預定一○五年上路的長照保險制度,目前已進行社區、居家服務與機構的推動,今年將以中期照護及失智者照護的制度建立為目標,提醒各縣市上緊發條因應,讓長照制度能如期上路。
邱文達也說,衛生署推動電子病歷及兒童醫院都已有成果,有關偏鄉地區電子病歷的建置,已在桃園復興鄉等四十八個鄉鎮推動,預計一○四年完成,兒童醫院也會在北、中、南部陸續佈建完成。

http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/mar/10/today-life11.htm

2013年3月11日 星期一

釐清需求 輕鬆買對保險

(中央社記者田裕斌台北10日電)市面上的保險商品種類琳瑯滿目,壽險、醫療保險、傷害保險、投資型保險等,常讓民眾在選擇時目不暇給,壽險業者建議,先弄清楚自己屬於哪一類型,才能買對保險。

蜜蜂族辛勤工作且保守,蟋蟀族享樂至上重玩樂,袋鼠族全心全意為子女,寄居蟹族打拚為圓購屋夢。壽險業者依一般民眾工作性質、消費習慣、生涯規劃等不同特性,分為蜜蜂族、蟋蟀族、袋鼠族及寄居蟹族四大類別,建議民眾依各自屬性歸納出適合的保險需求。

中國人壽行銷企劃部副總經理洪祝瑞表示,不同險種有不同的保障訴求,而不同的年齡、收入、家庭狀況甚至風險承擔能力也有各自的保險需求,沒有一張保單能夠滿足所有人的需求。

洪祝瑞強調,購買保險商品除了多方蒐集資訊及聽取保險業務員的意見外,更應釐清自己的需求是什麼,希望保險能提供什麼保障,如此才有助於保險規劃,買到適切且符合需求的保險,將保障的效益發揮到最大。

其中,蜜蜂族的特色,就是勤奮工作努力累積財富,在資產配置上較為保守;壽險業者認為,蜜蜂族屬於錢花在刀口上的個性,傾向用最少的保費購得完整的保障。

業者建議蜜蜂族可以購買醫療險、長期看護險及實支實付醫療險等商品,先建構完整的健康保障基礎,再搭配還本型終身保險商品,作為日後退休生活的長期規劃。

相較於蜜蜂族的勤勞保守,蟋蟀族則奉行享樂主義,願意把大部分的支出用於消費上,藉以提昇生活水準,蟋蟀族多半對生活品質相當重視,出國遊玩的金額占支出大宗。

為避免遊玩時的意外打亂原本的生活,壽險業者建議,蟋蟀族不妨將旅行平安險及含有多重保障的意外保險納入旅遊規劃,除此之外,蟋蟀族也可透過具隨自身需求,適時調整保額特性的投資型保險商品,作為資產配置的方式。

袋鼠族顧名思義就是將全部心力放在子女的培育上,就如同袋鼠媽媽總是將幼袋鼠置於腹部袋中就近照顧,消費支出主要以子女費用為主。

壽險業者建議,袋鼠族可以投保每年給付型的終身儲蓄保險,藉由每年領取的生存保險金,用以支付子女求學時的教育費用,而在子女就業後,可繼續將生存保險金做為自身退休規劃。

此外,寄居蟹族代表的就是努力工作打拼,只為一圓購屋夢,打造屬於自己家的族群,因此寄居蟹族大部分的收入積蓄都會用於購屋,對於資產的配置相對也屬於保守。

壽險業者建議,寄居蟹族不妨考慮定期壽險再搭配投資型保險,讓寄居蟹族若遭遇人生意外時,能夠有完整的壽險保障協助渡過難關,照顧家人的經濟來源無後顧之憂。

此外,利用長期持有投資型保險商品可降低投資風險的特色,還可選擇具全權委託管理帳戶、母子標的及自行選擇基金投資標的的保險商品,讓資產配置更加彈性。1020310

衛署︰長照保險計畫 估105年上路


〔自由時報記者洪美秀/竹市報導〕全國衛生局長會議昨天在清華大學舉行,衛生署長邱文達與會表示,今年會針對二代健保的補充保費進行相關檢討,預計半年後完成報告,做為三代健保上路的參考。另長期照護保險計畫預計一○五年實施,請各縣市做好中程及失智者照護相關計畫。
邱文達說,補充保費因民間有不少爭議聲浪,衛生署已請葉金川擔任檢討召集人,會在半年內完成補充保費的檢討,屆時會做為三代健保或新一代健保上路的依據。
他也提到台灣推動長照計畫比日本慢了十一年、比韓國慢了四年,預定一○五年上路的長照保險制度,目前已進行社區、居家服務與機構的推動,今年將以中期照護及失智者照護的制度建立為目標,提醒各縣市上緊發條因應,讓長照制度能如期上路。
邱文達也說,衛生署推動電子病歷及兒童醫院都已有成果,有關偏鄉地區電子病歷的建置,已在桃園復興鄉等四十八個鄉鎮推動,預計一○四年完成,兒童醫院也會在北、中、南部陸續佈建完成。

2013年3月7日 星期四

不同類型上班族 保險需求大不同


上班族陸續恢復了忙碌的生活,在忙碌工作之餘,壽險業者提醒,應撥空檢視自己的保險規劃,檢視的方式,除了依據自己的人生階段,已負擔的責任多寡外,也應衡量自身的財務狀況,配置既符合需求,也不會讓財務透支的保險保障。
中國信託人壽將一般的上班族,依據進入職場時間的長短,分為初出社會的「菜鳥上班族」、經濟壓力大的「三明治上班族」,以及轉戰新職的「轉職上班族」,各有不同的保險需求。
中國信託人壽副總經理卓長興指出,剛進職場不久的「菜鳥上班族」,收入不但較不穩定,更欠缺經濟基礎,因此,「菜鳥上班族」應首重基本保障及儲蓄規劃,如果擔心保費支出太高,不妨利用定期壽險高保障、低保費的特性,先將基本保障補足;此外,再利用投資型保單,強迫每月3000元定期定額或彈性繳費,以強迫自己存下人生的第一桶金。
在工作一段時間後,逐漸進入結婚生子的階段,進階為上有父母、下有子女的「三明治上班族」,經濟壓力愈來愈沉重,更是處於人生中承擔極大風險的階段,對於保險保障的需求也增加。
卓長興提醒,這類族群的保險規劃,應以滿足家庭的保障為優先,保障範圍以涵蓋房貸、家庭固定支出及小孩教育費為保單設計的原則。建議優先投保增額型壽險或高額定期壽險,以提供家人保障;另外,在醫療險、防癌險的缺口也不可忽略,以預防意外事故或疾病對家庭所造成的經濟衝擊。不少上班族規劃年後轉職,針對為數不少的「轉職上班族」,則提醒已投保意外險,轉職後若工作風險有變更,應主動告知保險公司,調整職業等級,避免未來在理賠時出現爭議;如果先前加入公司團保,可在離職後30日內,善用團體保險契約更約權,繼續維持基本保障。